- 1. Communication
- 2. Gestion d'entreprise
- 3. Résolution de problèmes
- 4. Science des données
- 5. Technologies de stockage de données
- 6. Assistance technique
- 7. Diriger
- 8. Gestion de projet
- 9. Alphabétisation numérique
- 10. Apprentissage et développement des employés
- FAQ générale
- Quelles sont les meilleures soft skills à apprendre en 2021-2022 ?
- Quels emplois seront recherchés en 2021-2022 ?
- Quelle est la compétence la mieux rémunérée ?
Même en pleine pandémie mondiale, les entreprises embauchent. Le mois de juin a montré une augmentation des embauches dans le monde et, selon la plateforme de recrutement et de réseautage professionnel LinkedIn, certaines compétences recherchées par les employeurs. Le site a compilé une liste des 10 compétences professionnelles les plus demandées, qui selon eux, 83 % des offres d'emploi sur la plate-forme en présentaient au moins une en juin et juillet 2021-2022.
La liste des compétences actuellement nécessaires rejoint d'autres listes créées par LinkedIn de ce qui est chaud sur le marché de l'embauche en 2021-2022. LinkedIn a également publié une liste des cinq compétences non techniques dont les employés ont besoin : créativité, persuasion, collaboration, adaptabilité et intelligence émotionnelle.
Les 10 meilleures compétences techniques à avoir pour 2021-2022 sont la blockchain, le cloud computing, le raisonnement analytique, l'intelligence artificielle, la conception UX, l'analyse commerciale, le marketing d'affiliation, les ventes, l'informatique scientifique et la production vidéo. La bonne nouvelle est que toutes ces compétences - les plus recherchées, les compétences générales et les compétences techniques - sont des compétences qui peuvent être apprises. Donc, si vous faites partie des millions de personnes qui cherchent actuellement un nouvel emploi, ou en trouver un nouveau et meilleur, vous voudrez peut-être parfaire ces compétences ou commencer à en apprendre un nouveau. Vous vous rendrez plus commercialisable et désirable, et vous augmenterez vos chances de décrocher cet emploi parfait.
Mais quelles sont les 10 principales compétences professionnelles que les entreprises recherchent actuellement ? Selon LinkedIn, voici la liste.
1. Communication
Cela semble évident, mais avoir des compétences en communication de qualité est un avantage majeur dans votre vie professionnelle. Sans une communication efficace, les tâches ne peuvent pas progresser et les objectifs commerciaux peuvent être manqués. Mais plutôt que de simplement travailler à rendre votre point plus clair, une communication efficace se réfère souvent à l'écoute. L'établissement de relations avec les gens est un aspect majeur du développement de lignes de communication ouvertes et significatives. Des choses simples comme regarder le langage corporel, l'expression du visage et le contact visuel peuvent faire pencher la balance plus positivement en votre faveur.
2. Gestion d'entreprise
Selon la plateforme de recrutement En effet, les compétences en gestion d'entreprise sont des attributs qu'une personne dirigeante d'une entreprise devrait avoir pour s'assurer que ses objectifs sont atteints. «Ces compétences sont généralement acquises grâce à une expérience sur le terrain ou en les étudiant pendant votre temps libre», écrit Indeed. « Les employeurs sont plus susceptibles d'embaucher des employés ayant des compétences en gestion d'entreprise, car ces embauches ont des connaissances sur les opérations de chaque département d'une entreprise. »
Alors que la communication alimente cet ensemble de compétences, d'autres facteurs jouent un rôle important. Votre capacité à utiliser des méthodes efficaces de résolution de problèmes et à prendre des décisions significatives à long terme fait partie de solides compétences en gestion d'entreprise.
3. Résolution de problèmes
En affaires, les compétences en résolution de problèmes vous permettent de mettre en œuvre des processus qui réduisent ou suppriment les obstacles à la croissance. Combler le fossé entre l'endroit où vous êtes et l'endroit où vous voulez être n'est pas toujours facile et cela nécessite souvent une réflexion latérale. Les résolveurs de problèmes efficaces identifient et définissent un problème, avant de hiérarchiser le problème en fonction de sa taille, de son impact potentiel et de son urgence. À partir de là, vous pouvez travailler en collaboration ou individuellement pour développer une solution efficace.
4. Science des données
L'une des versions les plus modernes de la liste des compétences professionnelles recherchées de LinkedIn, la science des données impliquait la capacité non seulement de développer des volumes de données, mais également de les analyser avec précision. Selon l'Université de Sydney, la capacité à comprendre comment les données peuvent (et souvent ne peuvent pas) être utilisées pour générer de nouvelles informations sur des problèmes de fond est au cœur d'une pratique commerciale de qualité.
5. Technologies de stockage de données
En 2021-2022, le volume de données à stocker atteint un niveau record, il n'est donc pas étonnant que les employés potentiels possédant des compétences en stockage soient actuellement recherchés. Alors que les rôles informatiques ont convergé et qu'il y a maintenant moins de postes pour les domaines spécialisés traditionnels, le mouvement généraliste a considéré la capacité de gérer avec succès les infrastructures SaaS comme un formidable avantage professionnel.
6. Assistance technique
Bien que vous puissiez penser que cela ne s'applique qu'à ceux qui ont une formation en technologie, vous vous trompez. Avoir la capacité de guider avec précision et concision un client, un client ou un collègue à travers une certaine tâche est inestimable. Bien que vous puissiez vous retrouver en charge de l'installation et de la configuration des systèmes d'exploitation et des applications du matériel informatique d'une entreprise, des compétences non techniques sont également associées ici. Une capacité aiguë à rester calme et à choisir vos mots avec soin peut être un aspect important de votre succès continu dans un rôle.
7. Diriger
Bien que vous vous attendiez peut-être à ce que cela soit plus haut dans la liste, le leadership reste une compétence clé que recherchent les employeurs potentiels. « Les compétences en leadership vous aident à apprendre quand régler les problèmes vous-même et quand déléguer l'autorité et les responsabilités à vos subordonnés », écrit Indeed. « La délégation permet la continuité des activités de l'entreprise à court et à long terme. Cela stimule également le moral des employés, car ils se sentent comme faisant partie de l'équipe lorsqu'ils sont placés dans des rôles décisionnels. »
La capacité d'un employé à gérer plusieurs problèmes et à les suivre tous en même temps est essentielle.
8. Gestion de projet
Peut-être la compétence la plus demandée de la dernière décennie, les compétences en gestion de projet vous permettent de superviser efficacement plusieurs choses à la fois. Le plus grand avantage ici est la possibilité de planifier un projet de sa conception à sa mise en œuvre, en évoluant de manière fluide avec le projet au fur et à mesure qu'il évolue et se développe. D'autres facteurs impliqués dans la gestion de projet comprennent l'établissement des échéanciers, la littératie financière et l'exécution.
9. Alphabétisation numérique
Le monde de l'entreprise est de plus en plus numérisé, il est donc logique que les employeurs potentiels cherchent à embaucher des travailleurs qui connaissent bien un ordinateur. Ceux qui sont capables de trouver, d'évaluer et de composer des informations claires par écrit et d'autres médias sur diverses plateformes numériques seront bien placés sur le marché du travail en 2021-2022 et au-delà.
10. Apprentissage et développement des employés
En tant que professionnel, votre objectif devrait toujours être de constituer votre banque de connaissances et de continuer à vous développer. Les employeurs recherchent des personnes prêtes à s'engager dans la formation, l'apprentissage et le développement continus, afin de s'améliorer et de s'améliorer. Ceci, à son tour, favorise la croissance au sein de l'organisation, vous permettant de mieux projeter des environnements de travail positifs sur vos collègues.
FAQ générale
Quelles sont les meilleures soft skills à apprendre en 2021-2022 ?
Selon LinkedIn, ces meilleures compétences générales à apprendre en 2021-2022 sont la créativité, la collaboration, la persuasion et l'intelligence émotionnelle, toutes des compétences qui démontrent comment nous travaillons avec les autres et apportons de nouvelles idées à la table.
Quels emplois seront recherchés en 2021-2022 ?
Pour la première fois, en 2021-2022, la blockchain a dominé la liste des compétences recherchées de LinkedIn, et l'analyse commerciale (maintenant n ° 6) a grimpé de 10 places depuis 2021-2022. Les autres emplois en demande incluent la conception UX, les ventes et le marketing d'affiliation.
Quelle est la compétence la mieux rémunérée ?
D'un point de vue général, quel que soit le secteur, le leadership des ventes reste l'une des compétences les mieux rémunérées que vous puissiez détenir.
